1. Відповідно до цього Порядку проводяться обов’язкові попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди (далі – обов’язкові медичні огляди) працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб (далі – працівники), та видача їм особистих медичних книжок. 3. У разі виявлення фактів недотримання вимог Порядку проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 р. Відповідно до Порядку проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 р. § Суворо дотримуватися вимог «Порядку проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 травня 2001 р. Порядок проведення обов’язкових профілактичних медичних оглядів та видачі особистих медичних книжок. 3. Терміни проведення обов’язкових медичних оглядів встановлюються МОЗ. 4. Перелік необхідних обстежень, лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень, що необхідні для проведення обов’язкових медичних оглядів, затверджується МОЗ. Зразок бланка особистої медичної книжки та порядок її ведення затверджуються МОЗ. 15. Контроль за реєстрацією, обліком, рухом бланків особистої медичної книжки та за їх видачею здійснює Державне управління справами разом з МВС, відповідно до інструкції з обліку бланків суворої звітності.

Роботодавець здійснює контроль за проходженням працівниками у встановлені терміни обов’язкових медичних оглядів і несе за це відповідальність. Витрати закладів та установ охорони здоров’я, пов’язані з проведенням обов’язкових медичних оглядів працівників бюджетних установ та організацій, покриваються за рахунок коштів, заробітна плата асистента вчителя в інклюзивному класі 2023 передбачених кошторисом на утримання відповідного закладу та установи охорони здоров’я. У разі погіршення епідемічної ситуації за поданням відповідного головного державного санітарного лікаря органи виконавчої влади та органи місцевого самоврядування можуть приймати рішення щодо проведення позачергових обов’язкових медичних оглядів. У разі проведення попереднього (до прийняття на роботу) обов’язкового медичного огляду роботодавець направляє закладу чи установі охорони здоров’я відповідного листа. У статті 29 Закону України “Про оплату праці” зазначено, асистент вчителя в інклюзивному класі 2023 що при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. 28. Наукове стажування науково-педагогічних працівників закладів вищої і післядипломної освіти, що здійснюється відповідно до статті 34 Закону України “Про наукову і науково-технічну діяльність”, може бути визнане вченими радами відповідних закладів як підвищення кваліфікації науково-педагогічних працівників.

У разі невідповідності пропозиції педагогічного або науково-педагогічного працівника щодо обсягу підвищення кваліфікації вимогам, визначеним абзацом другим пункту 16 цього Порядку, або відсутності інформації про суб’єкта (суб’єктів) підвищення кваліфікації, визначеної цим Порядком, https://anhanguera.com.br/%D0%B4%D0%B5%D0%BF%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D0%BE%D1%81%D0%B2%D1%96%D1%82%D0%B8 така пропозиція не розглядається педагогічною радою. На підставі результатів обстеження кожен лікар-спеціаліст робить висновок щодо можливості допущення працівника до роботи. У разі звільнення працівника особиста медична книжка видається йому під розписку разом з трудовою книжкою. Розмір економії із заробітної плати визначається як різниця між плановою сумою асигнувань по КЕКВ 2100, https://watchtowergeeks.com/community/profile/charlottepacker 2120 (з урахуванням змін проведених в установленому порядку) і сумою фактичних витрат. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників. 1.1. Це Положення розроблене на підставі положень Кодексу законів про працю України від 10.12.1971р. №322-УШ (із змінами), Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995р. №108/95-ВП (із змінами), постанови Кабінету Міністрів України від 30.08.2002р. №1298 “Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (із змінами), Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти і науки України від 15.04.1993р. №102 (із змінами), статті 57 Закону України «Про освіту» з метою матеріального стимулювання добросовісної праці керівників та їх заступників, за сумлінне творче виконання службових обов’язків і визначає порядок і розміри виплати їм премій за підсумками роботи, встановлення надбавок до посадових окладів за високі досягнення у праці, за виконання особливої важливої роботи, за складність, напруженість у роботі, надання матеріальної допомоги.

4.1. Преміювання керівників та їх заступникам, закладів, підвідомчих відділу освіти, проводиться за підсумками роботи установи з урахуванням завдань, які стоять перед керівництвом в процесі виконання службових обов’язків, за погодженням з профспілковим комітетом та в межах асигнувань, передбачених кошторисом установи на оплату праці. 4.7. Премії за підсумками роботи за квартал, рік включаються у заробіток того місяця, на який вони припадають і виплачуються разом із заробітною платою, що нарахована в цьому місяці. Окрім того чиновник наголосив, що четвертий рік поспіль Київ виділяє з міського бюджету безпрецедентну суму на Нову українську школу. Новий рік 2018 року громадяни України святкуватимуть 1 січня(понеділок). 7. Ця постанова набирає чинності з 1 січня 2022 року. Збільшення 1-й тарифного розряду до 2982 грн з 1 жовтня 2022 року також не відбулося. З 6 по 17 розряд зарплата становить від 2785 до 5763 грн. За останніми даними Держстату, середня зарплата працівників освіти майже зрівнялася з середньою зарплатою по Україні. В цьому році хороший заробіток отримали викладачі китайської мови, їх зарзаробітна плата асистента вчителя 2023 становить приблизно 7000 гривень. ЗАПИТАННЯ: З якого періоду відпустка для догляду за дитиною до досягення нею трирічного віку не зараховується до педагогічного стажу? ЗАПИТАННЯ: Чи зараховується до педагогічного стажу час навчання у вищому навчальному закладі?