Водночас Сергій Шкарлет наголосив, що всі доплати, надбавки й інші заохочувальні виплати зберігаються та будуть нараховуватися до збільшених посадових окладів. Влада обіцяє підвищити виплати вже із 1 січня. Влада переконує, що з 1 січня лікарі будуть отримувати від 20 тисяч гривень на місяць. Оклад вчителя, який не має категорії становитиме близко 5000 гривень, для викладачів вищої категорії – 6500 гривень. Зарзаробітна плата асистента вчителя в інклюзивному класі 2023 тарифна сітка асистента вчителя 2023, лікаря та медсестри у 2022 році зазнає змін. Для педагогів підвищення посадового окладу заклали у бюджеті на 2022 рік. 10 відсотків посадового окладу. 1 грудня 2021 року збільшується розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду. Тобто мінімальні законодавчі вимоги виконані, а інших умов встановлення мінімального розміру посадового окладу в ОМС постанова № 268 не містить. Оплату праці працівників закладів освіти під час оголошених канікул (згідно з листом МОН від 25.02.2022 № 1/3277-22) здійснюють відповідно до норм чинного законодавства. Порядок визнання результатів підвищення кваліфікації педагогічних та/або науково-педагогічних працівників закладів освіти встановлюється педагогічними (вченими) радами відповідних закладів освіти. В чому ж полягає «покращення» в оплаті праці педагогічних працівників? Народні депутати у поправці 228 пропонують змінити структуру заробітної плати, а саме: «збільшити розрив між кваліфікаційними категоріями та усунути доплати за певні види робіт, оскільки ці види робіт не є додатковими та мають входити у посадові обов’язки вчителів.

Причому погодинна озаробітна плата асистента вчителя в інклюзивному класі 2023 для вчителів допускається лише при оплаті їх праці за проведені години заміщення тимчасово відсутніх у зв’язку з хворобою або з інших причин учителів, яке тривало не більше двох місяців. Рішення місцевого суду мотивоване тим, що звільнення позивачів відбулося з порушенням положень статті 49-2 КЗпП України, проте вони без поважних причин пропустили місячний строк на звернення до суду з огляду на те, що з наказами про своє звільнення вони ознайомилися 05 березня 2018 року і в цей же день отримали свої трудові книжки, quranislife.com однак з позовом звернулися лише 28 вересня 2018 року. 6 строку для звернення до суду з позовом про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу як пропущеного з поважних причин відмовлено. А як – вчителю, асистент вчителя в інклюзивному класі 2023 що заміняє основ¬ного працівника на час лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами? В задоволенні позовних вимог про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення надбавки відмовлено. Відповідно, суд відмовив у задоволенні позовних вимог про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу як похідних від основних вимог про поновлення на роботі.

Короткий зміст позовних вимог і судових рішень судів першої та апеляційної інстанцій. Вирішено питання щодо розподілу судових витрат. На обґрунтування підстав касаційного оскарження судових рішень, передбачених пунктом 2 частини другої статті 389 ЦПК України, заявники вказали на необхідність відступити від правових висновків Верховного Суду, викладених в постановах від 08 серпня 2018 року у справі № 757/19004/15-ц, від 30 жовтня 2019 року у справі № 503/361/16-ц, від 25 березня 2020 року у справі № 288/1466/18, в яких суд касаційної інстанції зазначив, що поважними причинами пропуску строку для звернення до суду за вирішенням трудового спору визнаються лише ті обставини, які є об`єктивно непереборними, не залежать від волевиявлення особи, пов`язані з дійсними істотними перешкодами для своєчасного звернення до суду та підтверджені належними доказами неможливості такого звернення (стаття 233 КЗпП України). Підстав для зниження заробітної плати не було, оскільки кошти на заробітну плату були закладені в субвенцію з місцевого бюджету загального фонду на 2018 рік та, крім того, інспекцією праці встановлено порушення вимог статті 103 КЗпП України щодо неповідомлення працівників про зміну діючих умов оплати праці в сторону погіршення не пізніш як за два місяці до їх запровадження. ЦК Профспілки працівників освіти і науки України спільно з Міністерством освіти і науки України підготували на місця роз’яснення щодо надання у 2020 році щорічної основної відпустки вихователямзакладів дошкільної освіти, зокрема й груп загального розвитку, за період роботи з 2019 по 2020 роки повної тривалості 56 календарних днів, асистент вчителя в інклюзивному класі 2023 незалежно від відпрацьованого робочого року.

Зазвичай на період відпустки директор закладу освіти делегує свої обов’язки заступникові. Також педагогічні працівники звертаються зі скаргами до освітнього омбудсмена, щоб відстояти своє право на щорічну основну відпустку повної тривалості, що настає після закінчення шести місяців безперервної роботи у закладі освіти, яка повинна надаватися у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Відповідно до п. 1 постанови № 245 робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. За протоколом повторного автоматизованого розподілу судової справи між суддями від 10 листопада 2020 року справу № 588/1672/18 передану судді-доповідачеві Стрільчуку В. 5 залишено без задоволення, а рішення Тростянецького районного суду Сумської області від 17 лютого 2020 року – без змін. 3 в цілому погоджуються з висновками суду першої інстанції щодо порушення порядку їх звільнення, проте не згідні з висновком про відсутність підстав для поновлення їм місячного строку на звернення до суду за захистом трудових прав. Як у суді першої інстанції, так і в апеляційному суді поважною підставою пропуску встановленого статтею 233 КЗпП України місячного строку для звернення до суду з вимогами про поновлення на роботі позивачі вказали на одну і ту саму причину – звернення до органів прокуратури із заявою про вчинення керівником бібліотеки злочину.