Article 71 of the Code of Criminal Procedure
Заполняем табель учета рабочего времени правильно
Разом з тим слід наголосити, що, покладаючи на роботодавця обов’язок стосовно переведення працівників на іншу, легшу роботу, вказані законодавчі норми не вимагають від нього створювати нове робоче місце для працівника, щодо якого виявлено невідповідність займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я. Слід зазначити, що статтею 170 КЗпП на роботодавця покладено обов’язок перевести працівників, які за станом здоров’я потребують надання іншої, легшої роботи, на таку роботу за їх згодою та відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку. 2 ст. 10 Закону № 2136 законодавець окремо звернув увагу на обов’язок роботодавця докласти всіх зусиль задля забезпечення своєчасної виплати зарплати працівникам. Зрозуміло, при цьому повинні додержуватися правила щодо переведення звільнених працівників на іншу роботу за наявності вакантних робочих місць (посад) і згоди працівників, а також правила про завчасне сповіщення виборного органу первинної профспілкової організації про звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного характеру або зв’язку з ліквідацією, реорганізацією підприємства (частина третя ст. 22 Закону “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”).
На сьогодні особливості встановлення та облік робочого часу 2023у часу роботи та часу відпочинку визначено вимогами статті 6 Закону №2136, згідно з якою нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо). Узагалі відмовити в наданні щорічної відпустки в період дії воєнного стану роботодавець має право лише в тому разі, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ч. Вони можуть залучатися до роботи понад встановлену тривалість облік робочого часу 2023 часу лише за умови взаємної домовленості між сторонами трудового договору. Вони мають суб’єктивне право залишитися на роботі (крім випадків ліквідації підприємства), і питання про їх звільнення, якщо підприємство не ліквідовується, не може ставитися взагалі. При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (ст. 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у ст. 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин. У даному прикладі праву частину табеля не наводимо, оскільки там повинні бути прочерки (немає днів / годин невиходу на роботу).
Слід наголосити, що про таку невідповідність не могло бути відомо на час укладання трудового договору – протипоказання стану здоров’я виявлені після його укладення. Пряма заборона на звільнення перелічених працівників протягом встановлених строків означає, що вони взагалі не можуть бути кандидатами на звільнення. Разом з тим із певними захворюваннями працівники, яким не встановлено групи інвалідності, постійно чи протягом певного часу не можуть виконувати покладені на них трудові обов’язки внаслідок свого стану здоров’я. 1 ст. 40 КЗпП діють обмеження на звільнення окремих працівників, облік робочого часу 2023 встановлені статтею 184 КЗпП (жінок вагітних і тих, що мають дітей віком до трьох років (до шести – у випадках, передбачених частиною другою ст. 179 КЗпП), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда), ст. 1861, частиною першою ст. 197 КЗпП, законами “Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні” та “Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцю” (молодих працівників віком від 14 до 28 років, прийнятих після закінчення чи припинення навчання протягом 2 років після вступу на роботу). Згідно з частиною третьою ст. 67 КЗпП у випадку, облік робочого часу 2023 коли святковий або неробочий день (стаття 73) збігається з вихідним днем, облік робочого часу 2023 вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
Маємо зважати, що у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, то такий вихідний перекосять на наступний після святкового або неробочого. Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям. І це не буде порушенням. Тому, вихідний 20 червня (неділя) буде перенесено на 21 червня (понеділок). І це не буде вважатися порушенням трудового законодавства. Зауважимо, що 60 годин на тиждень – це максимальна нормальна тривалість робочого часу. Стаття 52КЗпП передбачає, що для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями. Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2021 рік, розрахованої за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж облік робочого часу 2023 тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче. Для створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, Кабмін щороку своїми розпорядженнями рекомендує переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. Охоронець відпрацював y вересні всі дні за своїм графік роботи на 2023 рік в Україні скачатьом. • співробітник відпрацював всі дні (виконавши норму робочого часу, розраховану згідно з законодавством). Період хвороби, як і будь-які інші дні (та години), не відпрацьовані працівником, ми обов’язково вказуємо в табелі.
- Published in Article 71 of the Code of Criminal Procedure
Заполняем табель учета рабочего времени правильно
Водночас щороку (як правило, влітку) Мінекономіки надає роз’яснення щодо норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики тривалості робочого часу на наступний рік. Далі в окремій таблиці розглянуті норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно тривалості норма робочого часу на 2023 рік часу – 2023 для інших варіантів тривалості норма робочого часу на 2023 рік в Україні тижня. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків виплати зарплати, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили (ч. Формулювання пункту 3 частини першої статті 40 КЗПП Українитрудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий договір до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного та громадського стягнення. Вирішуючи роботодавцем питання про застосування до працівника дисциплінарного стягнення, слід брати до уваги не лише йог поведінку з боку протиправності дій, а й враховувати наявність вини. В роботі досліджено та уточнено питання структуризації порядку застосування дисциплінарного звільнення та його процесуального забезпечення за систематичне невиконання трудових обов’язків: чітке визначення правової підстави звільнення (дисциплінарний проступок); встановлення і дотримання строків притягнення до відповідальності; належна процедура розгляду питання, а саме: відібрання пояснень у винного працівника протягом трьох робочих днів з моменту фіксації факту вчинення проступку, врахування тяжкості вчиненого проступку, заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника, перегляд попередніх дисциплінарних стягнень (наявність не менше трьох) за сплином строку давності; оголошення про накладення стягнення, що відображено у наказі, ознайомлення працівника під розпис не пізніше п’яти робочих днів з дня підписання наказу (розпорядження); можливість оскарження рішення.
Відповідно до вимог частин першої та другої статті 235 КЗпП Україниу разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. Тому – накази про оголошення догани є необґрунтованими, а отже вони не можуть бути підставою для винесення зазначеного наказу про звільнення. Судам необхідно з’ясовувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за іншими пунктами, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗПП Україниправила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, норма робочого часу на 2023 рік в Україні і попередня робота працівника. Вихідним дослідженням цього питання стало з’ясування сутності юридичного змісту гарантій. 3 ст. 40 КЗпП України є заходом дисциплінарного стягнення, тому при розгляді питання про звільнення осіб за цією підставою повинні застосовуватися правила установлені у ст.ст. За розглядуваною підставою працівник може бути звільнений за невиконання трудових обов’язків, визначених як трудовим договором, так і правилами внутрішнього трудового розпорядку. 3 ст. 40 КЗпП України» складається з двох підрозділів, присвячений з’ясуванню принципів і механізмів захисту прав осіб, що можуть бути звільнені за розглядуваною підставою.
Розмір оплати праці працівників різних кваліфікацій не може бути одинаковим – при встановленні розміру оплати бухгалтера та маляра необхідно дотримуватись міжкваліфікаційних співвідношень. Статтею 147 КЗПП Українипередбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення. Проте, беручи до увагу основний посил Закону № 2136 «менше відпочивай, більше працюй», можемо припустити, що тут законодавець хотів сказати, що якщо під час воєнного стану працівник йде у відпустку, то максимальна кількість днів, які йому можуть бути надані – це 24 календарні дні. 3 ст. 10 Закону № 2136). Тож, якщо що сертифікат ТПП щодо форс-мажорних обставин зайвим не буде. За загальним правилом під час визначення тривалості щорічних відпусток святкові та неробочі дні, норма робочого часу на 2023 рік в Україні указані у ст. 73 КЗпП, врахуванню не підлягають (ст. 5 Закону про відпустки). 3 ст. 40 КЗпП України» досліджується система юридичних гарантій, які забезпечуються законодавством у разі розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником без поважних причин трудових обов’язків.
3 ст. 40 КЗпП України» акцентовано увагу на такій умові законності припинення трудових правовідносин, як попереднє застосування до працівника заходів дисциплінарного чи громадського стягнення на підставі правових приписів. При цьому робочим часом вважається встановлений законом або на його підставі угодою сторін час, норма робочого часу на 2023 рік в Україні протягом якого працівники згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку повинні виконувати за трудовим договором свої трудові обов’язки. Відповідно до роз’яснень постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» (п.22-23), за такими підставами працівник може бути звільнений лише за проступок на роботі, вчинений після застосування до нього дисциплінарного або громадського стягнення за невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Позовні вимоги обґрунтовував тим, що наказом КО «Київзеленбуд» № 201 від 16 жовтня 2012 року його було прийнято до Міської станції захисту зелених насаджень на посаду директора. Суд першої інстанції, задовольняючи позовні вимоги в частині визнання незаконними та скасування наказів, вказав що в зазначених наказах не вказано за які порушення було накладено дисциплінарне стягнення, а вбачається лише загальні формулювання, такі як «за порушення трудової дисципліни», за «неналежне виконання завдань» тощо, а докази, які підтверджують вказані порушення, не є переконливими. Жодне із зазначених понять не може свідчити про систематичність невиконання працівником трудових обов’язків.
- Published in Article 71 of the Code of Criminal Procedure
Заполняем табель учета рабочего времени правильно
З 24.03.2022 й до скасування воєнного стану не діють норми КЗпП щодо: заборони залучення до робіт у вихідні дні; обмеження надурочних робіт. При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП. Наприклад, графік роботи на 2023 рік в Україні скачать для працівників, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), графік роботи на 2023 рік в Україні скачать у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі. Ніякого скорочення облік робочого часу 2023 дня напередодні цих днів не відбувається (бо це ж звичайний собі день), робота в такі дні проводиться на загальних підставах, підвищеної оплати немає, переносів у разі «накладення» з вихідним днем немає. Зважайте, що скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень) передбачено і для інвалідів груп I і II, які працюють на підприємствах, у цехах і на дільницях, що призначені для використання праці цих осіб, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг (п. «У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
З 6 березня вантажникові надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні (у тому числі протягом періоду відпустки був один святковий день – 8 березня). Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2021 рік Мінекономіки надало у роз’ясненні від 14.08.2020 р. У ньому норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики тривалості робочого часу розраховані за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче. Статтею 56 КЗпП України передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Водночас ст. 51 КЗпП передбачає, що роботодавець може встановлювати скорочену тривалість робочого часу за рахунок власних коштів і для інших катеогрій працівників. Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (лікарів, вчителів та інших). Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). Варто врахувати, шо скорочена тривалість робочого часу відрізняється від неповного робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу для осіб віком від 15 до 16 років складає 24 години на тиждень, а для осіб віком від 16 до 18 років, так як і для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці – не більше 36 годин на тиждень.
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графік роботи на 2023 рік в Україні скачатьами змінності. Визначення часу початку і закінчення щоденної (зміни) роботи відноситься до компетенції трудового колективу, сторін колективного договору, власника і профспілкового органу. Вирішення питання про встановлення пятиденного або шестиденного робочого тижня віднесено до компетенції власника, який повинен приймати рішення спільно з виборним органом первинної профспілкової організації, враховуючи специфіку роботи, з урахуванням думки трудового колективу і за погодженням з сільською, селищною, міською радою. Скорочений робочий час встановлюється законодавством, а неповний робочий час – за погодженням сторін трудового договору. П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем. В тих випадках, коли святковому або неробочому дню передують дні щотижневого відпочинку, скорочення тривалості робочої зміни не провадиться. А якщо працівник має змогу, крім щорічної відпустки, узяти ще одну відпустку іншого виду (наприклад, соціальну), щоб продовжити строк свого відпочинку, графік роботи на 2023 рік в Україні скачать то зазначені обмеження на таку відпустку (яка не є щорічною) не поширюються. Утім Мінпраці в листах від 17.11.2006 р. № 413/13/116-06 і від 26.02.2008 р. № 87/13/84-08 вказувало, що законодавство надає право працівникам ділити щорічні відпустки, але водночас роботодавець не зобов’язаний поділити її на частини саме так, як того бажає працівник.
Особливим видом режиму робочого часу є режим роботи з поділом робочого дня на частини. Згідно із Законом України від 15.03.2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України “Про відпустки”. Питання тривалості, складу, режиму і порядку облік робочого часу 2023у робочого часу регулюються Кодексом законів про працю України, а у період дії в Україні правового режиму воєнного стану – Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Роботодавець має право, але не зобов’язаний задовольняти прохання інших категорій працівників про встановлення неповного робочого часу, окрім випадків, безпосередньо визначених КЗпП України. 2 ст. 5 Закону про відпустки: святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП). 2) у вихідні, святкові (неробочі) дні робота з 9.00 до 9.00 (це 24 години роботи). Встигни на святкові знижки за посиланням.
- Published in Article 71 of the Code of Criminal Procedure