calculation of the norm of the duration of working hours for 2022 table
В умовах ринково! економши та реструкгуризащ!
Если в организации невозможно сократить рабочий день на 1 час в предпраздничный день, Норми тривалості робочого дня на 2023 рік то указанное время должно предоставляться в виде дополнительного отпуска или в виде компенсации согласно нормам для сверхурочной работе. Но и одного желания работника трудиться неполный день, как правило, недостаточно. Сказанное означает, Норми тривалості робочого дня на 2023 рік что если работнику установлен 4-ча совой рабочий день, то, к примеру, в среду 22.02.2017, предшествующую Дню защитнику Отечества (ст. 112 ТК РФ), Норми тривалості робочого дня на 2023 рік рабочий день должен составить 3 часа. Или же в отдельных случаях допускаются обозначения в виде кодировки «ЛЧ» или «21» (Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.04 г.). И второй момент – по областному законодательству льгота распространялась на всех членов семьи инвалида, по федеральному же – выплата осуществляется конкретно норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно инвалида – без учёта членов семьи, которые с ним проживают. Это оговаривается до подписания трудового договора или в любой момент норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно протяжении сотрудничества. Если же срок действия соглашения истекает в момент нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, договор продлевается до его окончания (ст. 261 ТК РФ).
Исключение – существенные обоснованные изменения в технологических или же организационных трудовых условиях (стат. День прекращения трудовых отношений определяется сторонами по взаимной договоренности. Необходимо наличие обоюдного письменного согласия сторон трудовых взаимоотношений. Более того, трудовым законодательством предусмотрено, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений его других трудовых прав (ч. Увольнение по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ – отдельное основание прекращения трудовых отношений, не относящееся к основаниям увольнения по инициативе работодателя. В таком случае в приказе об увольнении не указывается основание конкретного контракта, а указывается обобщенное основание, сформулированное в п. Неполный день нельзя путать с понятием сокращенной смены. Например в статье 320 ТК РФ указано, что в случае предоставления женщинам на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям сокращенной рабочей неделе заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Это не дает работодателю возможности для злоупотребления: сложившаяся практика демонстрирует, что лица, устроенные на неполную неделю, пользуются теми же правами, что и их коллеги, работающие в «стандартных» условиях.
Причем неполный рабочий день может стать полным опять же по инициативе одной из сторон. А связаны ли как-то неполный рабочий день и предпраздничный день? Кто имеет право на сокращенный рабочий день (неделю)? Имеет ли право беременная женщина на сокращенный рабочий день? Неполный рабочий день – право или обязанность работодателя? На некоторых сайтах и в некоторых статьях публикуется информация о том, что беременные женщины имеют право на сокращенный рабочий день. На норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітикишей пасеке трудятся 2 семьи пчеловодов целый год чтобы создать качественные и продукты пчелы для Вас, дорогие клиенты. Однако работодатель не может перевести работника на неполный день без наличия на то серьезных оснований. В ст. 74 ТК РФ оговорены случаи, когда инициатором неполного Норми тривалості робочого дня на 2023 рік выступает работодатель и сотрудник не может отказаться от новых условий. Согласно статье 95 ТК РФ перед нерабочим праздничным днем (например, 8 марта, 9 мая) продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, то есть работники имеют право на сокращенный рабочий день . Перечень «красных дат», на которые распространяются эти указания, дан в ст. 122 ТК РФ.
Минсоцполитики в письме от 22.12.2017 г. № 2960/0/107-17/284 напоминает, что в соответствии со ст. 56 КЗоТ режим работы на условиях неполного рабочего времени предусматривает оплату труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, то есть таким работникам оплата осуществляется за фактически отработанное время. Согласно ст. 91 ТК РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Розмiр таких витрат залежить ввд виду послуг, що здобуваються, i обрано! Метою формування лопстичного кластеру е залучення конкурентних переваг певнiй територiï за допомогою стльного використання взаемозалежними видами дiяльностi стльних ресурсiв, спрощення доступу до шновацшних технологий, мобiлiзацiï матерiальних та нематерiальних активiв i зниження трансакц1йних витрат взаемода за рахунок збiльшення довiри м1ж учасниками. Розробку плану формування вантажних по! У технологи повшстю зн1маеться проблема «мертвоï ваги», що створюеться автомоб1льною ходовою частиною, яка постшно прямувала з кузовом вагона. Волкова, в якому звернув увагу на низку суттевих прогалин у нащональному законодавствi, що регламентуе процедуру звшьнення суддiв за порушення присяги.
1920. 22-28 кви. (№ 8). Ст
Можно ли подать заявление по истечению исковой давности в суд на банк? Если с работником по его согласию все же был заключен срочный трудовой договор, облік робочого часу 2023 хотя для этого не было оснований, в случае обращения работника в суд такой договор может быть признан бессрочным. Это означает, что если нет оснований для заключения срочного трудового договора, с работником должен заключаться бессрочный договор. Вместе с тем, само по себе согласие собственника или уполномоченного им органа удовлетворить просьбу работника об увольнении до истечения срока предупреждения не означает, что трудовой договор прекращен по п. В связи с тем, что об увольнении сотрудника по собственной инициативе, а также по инициативе работодателя мы уже писали неоднократно, остановимся подробнее на других причинах увольнения. Но если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок. В заключение хотелось бы отметить, что законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 ст. 58 ТК РФ). Трудовые договоры о временной работе заключаются с работниками принятыми на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), – до четырех месяцев.
Пропущен срок вступления в наследство, что теперь делать? В таком случае срок трудового договора определяется по взаимному согласию работодателя и работника. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения. В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое лицо или по нотариальному поручению уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы. Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации – шести месяцев. Но с тем условием, что собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если на протяжении срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, собственник или уполномоченный им орган в течение этого срока вправе расторгнуть трудовой договор.
По истечении срока трудового договора при необходимости он может быть продлен. Вместе с этим следует отметить, www.karshakamitram.in что если работник в период испытания отсутствовал норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинорми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовном, срок испытания может быть продлен на соответствующее количество дней, в течение которых он отсутствовал. В этом случае в приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается по срочному трудовому договору, а сам срок привязывается к определенному событию, например, к выходу на работу основного работника. Для этого работник, принятый по срочному трудовому договору, должен написать заявление, на основании которого издается соответствующий приказ. Работники, принятые по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и работники, которые работают бессрочно. Само же методическое мастерство зависит от степени овладения им передовыми методиками, формами и методами проведения различного рода занятий и учений. Согласно статье 32 КзоТ по общему правилу перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, облік робочого часу 2023 организации, а также перевод на работу Норми тривалості робочого дня на 2023 рік другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, облік робочого часу 2023 организацией, допускается только с согласия работника. 2 ст. 36 КзоТ.
1 ст. 36 КЗоТ, если не было договоренности сторон специально об этом основании прекращения трудового договора. Контракт является особой формой трудового договора. Так, ряд законов Украины предусматривают заключение с определенными работниками контракта – особой формы срочного трудового договора. Когда срок действия срочного трудового договора истекает, работника увольняют с работы на основании п. В приказе указывается основание продления срока трудового договора и указывается его новый срок. Срок трудового договора в этом случае может определяться сразу, а может быть обусловлен окончанием выполнения работы. Трудовой договор может быть в любой прекращен по соглашению обеих сторон трудового договора. Характер выполняемой работы.Трудовой договор заключается на определенный срок, когда это обусловлено характером работы, то есть она такова, что не может выполняться постоянно. 23 КЗоТ (характер выполняемой работы, условия ее выполнения, интересы работника или требования законодательства). О заключении трудовых договоров о сезонной работе, следует отметить, что сезонными считаются работы, которые в силу природных и климатических условиях выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), но не более 6 месяцев. Условия выполнения работы. Срочный трудовой договор может заключаться также тогда, когда работа сама по себе не является срочной, но работник не может быть принят на нее бессрочно с учетом определенных обстоятельств, например, если работник принимается для замены временно отсутствующего работника.
Дівчина, яку ти покинув (Fb2)
За сестрою я стала закладати діру цеглинами, весь час дослухаючись до чоловіків у барі нагорі. Очі Едуарда були дзеркалом його душі – весь він був як на долоні. Мортен розсміявся і заплескав у долоні. Я можу віддати свою частку свинини комусь іншому, – сказала вона, об’їдаючи кістку. Кожен буває мудрим по шкоді, докторе Баґстер Філліпс, – манірно промовила вона, по-дівочому тримаючи сумочку на колінах. Не можу передати вам, яке заворушення спричинила в нашому містечку ця газета на чотири сторінки. Як я можу описати такий малюнок детально? Як гадаєш, чому він нікому не розповів? Вони проминають двох молодиків у толстовках, і він відчуває, як жінка тулиться ближче до нього. Ми щосили намагалися приховати від них найгірше, але вони опинились у світі, де людей розстрілюють на вулиці, де чужинці за волосся витягують їхніх матерів з ліжок за якісь дрібні порушення, на кшталт ходіння до «забороненого» лісу або недостатньо виявленої поваги до німецького офіцера. Ми проводили стільки норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно в туалеті, що німці питали, чи, бува, немає якоїсь епідемії в місті. Вона на мить подумала, чи, бува, не Келлі повернулася, норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики аби передати його, – а тоді згадала, що навіть не знає, чи вміє Мері Джейн читати й писати.
Спокійний, та й узагалі милий, дуже підтримує нас, працьовитих дівчат, – пхикнула Мері Джейн. Почувши голоси дівчат, він розвернувся. Комендант майже не розмовляв зі мною – більшість норма робочого часу на 2023 рік він проводив у тісному колі небагатьох довірених осіб. Її рука зі щіткою так і застигла в повітрі. Її мати казала, що дівчинка останнім часом трохи здала і, схоже, почала замикатись у собі. Лише з настанням сутінок він дозволяв собі цілковито втратити самоконтроль, і його думки поверталися до певної історії – чи, радше, байки, – написаної Френсісом Скоттом Фіцджеральдом у 20-х роках минулого століття, про одного пияка, який забувся настільки, що двадцять років поспіль не просихав, а протверезівши нарешті, відчув себе цілковитим чужинцем у Нью-Йорку, якого ніколи фактично не полишав. Пана коменданта більше немає серед гурту німців, який приходить до нас вечеряти. Це привілей, який належить кухарям на Святвечір, сказав він. Та він ніколи не заводив тварин, не враховуючи золотої рибки, яку виграв на Масляничному фестивалі і яка зогнила у воді, перетвореній на отруту в дешевій пластмасовій банці, у якій він її й отримав.
Уночі я лежала, обіймаючи чужу дитину, і мріяла ніколи більше ні про що не думати. Ми більше не в тій пекельній теплушці для худоби. Горіли додаткові свічі, даруючи нам трохи більше дорогоцінного світла. Старий трохи підіймає голову. Але важливо було, щоб діти Сент-Перонни отримали трохи дива на це безрадісне Різдво. Мерові я передала дві банки курячого бульйону, аби його дружина зготувала Луїзі трохи супу. Його дружина якось сказала мені, що кожного разу, як дівчинка хворіє, він майже не спить від тривоги. Його донька вже тиждень була хвора. Воно вже добряче підросло, і Орельєну довелося тримати худобину, доки я затикала їй рота яблуком, аби не верещала. Коли він заговорив далі, то вже не зводив очей з рубінового кольору рідини. Коли мій чоловік називає мене вродливою, я вірю йому, адже знаю, що в його очах я такою і є. Комендант роздивлявся мій портрет. Він чекав, доки музика почнеться знову, а потім, замість того щоб танцювати, деякий час вдивлявся в мій портрет.
Він зробив ковток вина зі свого келиха. Випийте зі мною, мадам. Далі темними задвірками вона дістанеться будинку мадам Пуалан, https://fitnmuscles.com де приєднається до Орельєна й дітей, яких ми відвели за кілька годин до цього. Сподіваюся, ти їси так само добре, як ми їли цього вечора. Тож тепер, як тоді, я знову глянула на зворотний бік картини. Так чудово було знову бачити її в піднесеному настрої. Так принаймні звик розуміти це Кіт. Кіт із цікавістю зазначила, що констебль Воткінз мав іще більш дівочий вигляд, ніж вона сама. То була нерівно заокруглена діра менше метра завширшки, а заввишки ще менша, у нижній частині секції паркану, що здавалася старішою і більш зношеною від решти. Комендант перехилив власну чарку і дивився, як я допиваю свою, а тоді підштовхнув до мене пляшку, даючи зрозуміти, що я маю Норми тривалості робочого дня на 2023 ріклити собі ще. «Ми не можемо собі цього дозволити». Хочете сказати: гарний твір, норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики але не предмет цього твору? Елен їла свою порцію, з захопленням думаючи, що цього вечора на неї чекає ще одна вечеря. Стояли знайомі різдвяні запахи – Елен нашпигувала помаранч гвоздикою та підвісила над пічкою, норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики і дивовижний аромат наповнив кухню. Француз наповнив свою емальовану миску і чашку, яку поклала мені в сумку Елен. Елен очікувала, що їх збереться чотирнадцять.
Заполняем табель учета рабочего времени правильно
З 24.03.2022 й до скасування воєнного стану не діють норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно КЗпП щодо: заборони залучення до робіт у вихідні дні; обмеження надурочних робіт. При цьому слід мати на увазі, що у разі перенесення робочого дня, який передує святковому чи неробочому дню, на інший вихідний день, для збереження балансу робочого часу за рік тривалість роботи у цей перенесений робочий день має відповідати тривалості передсвяткового робочого дня, як це передбачено статтею 53 КЗпП. Наприклад, для працівників, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), pioni.com.ua у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі. Ніякого скорочення робочого дня напередодні цих днів не відбувається (бо це ж звичайний собі день), робота в такі дні проводиться на загальних підставах, підвищеної оплати немає, переносів у разі «накладення» з вихідним днем немає. Зважайте, що скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень) передбачено і для інвалідів груп I і II, які працюють на підприємствах, у цехах і на дільницях, forkliftlicence.com.au що призначені для використання праці цих осіб, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг (п. «У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
З 6 березня вантажникові надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні (у тому числі протягом періоду відпустки був один святковий день – 8 березня). Приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на 2021 рік Мінекономіки надало у роз’ясненні від 14.08.2020 р. У ньому норми Норми тривалості робочого дня на 2023 рік робочого часу розраховані за календарем п’ятиденного норма робочого часу на 2023 рік в Україні тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, наводиться нижче. Статтею 56 КЗпП України передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Водночас ст. 51 КЗпП передбачає, що роботодавець може встановлювати скорочену тривалість робочого часу за рахунок власних коштів і для інших катеогрій працівників. Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (лікарів, вчителів та інших). Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших). Варто врахувати, https://proweb-hr.com/test/index.php/community/profile/natisha30195647/ шо скорочена тривалість робочого часу відрізняється від неповного робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу для осіб віком від 15 до 16 років складає 24 години на тиждень, а для осіб віком від 16 до 18 років, так як і для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці – не більше 36 годин на тиждень.
2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень. Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності. Визначення часу початку і закінчення щоденної (зміни) роботи відноситься до компетенції трудового колективу, сторін колективного договору, власника і профспілкового органу. Вирішення питання про встановлення пятиденного або шестиденного робочого тижня віднесено до компетенції власника, який повинен приймати рішення спільно з виборним органом первинної профспілкової організації, враховуючи специфіку роботи, з урахуванням думки трудового колективу і за погодженням з сільською, селищною, biblioteca.inslessalines.cat міською радою. Скорочений робочий час встановлюється законодавством, а неповний робочий час – за погодженням сторін трудового договору. П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем. В тих випадках, коли святковому або неробочому дню передують дні щотижневого відпочинку, скорочення тривалості робочої зміни не провадиться. А якщо працівник має змогу, крім щорічної відпустки, узяти ще одну відпустку іншого виду (наприклад, соціальну), щоб продовжити строк свого відпочинку, то зазначені обмеження на таку відпустку (яка не є щорічною) не поширюються. Утім Мінпраці в листах від 17.11.2006 р. № 413/13/116-06 і від 26.02.2008 р. № 87/13/84-08 вказувало, що законодавство надає право працівникам ділити щорічні відпустки, але водночас роботодавець не зобов’язаний поділити її на частини саме так, як того бажає працівник.
Особливим видом режиму робочого часу є режим роботи з поділом робочого дня на частини. Згідно із Законом України від 15.03.2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої – п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України “Про відпустки”. Питання тривалості, складу, режиму і порядку обліку робочого часу регулюються Кодексом законів про працю України, а у період дії в Україні правового режиму воєнного стану – Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136). Роботодавець має право, але не зобов’язаний задовольняти прохання інших категорій працівників про встановлення неповного робочого часу, окрім випадків, безпосередньо визначених КЗпП України. 2 ст. 5 Закону про відпустки: святкові та неробочі дні (ст. 73 КЗпП). 2) у вихідні, святкові (неробочі) дні робота з 9.00 до 9.00 (це 24 години роботи). Встигни на святкові знижки за посиланням.
Табель обліку робочого часу
При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики робочого тижня. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно робочого тижня. П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). 1. для працівників, web site які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці, – не більш як 36 годин на тиждень. При цьому Перелік виробництв, цехів, lahorefoodexpo.com професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством. Адже час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов’язки, скорочується, однак працівник має право на оплату праці в розмірі повної тарифної ставки, повного окладу. Неповний робочий час відрізняється від скороченого робочого часу також тим, що при скороченій Норми тривалості робочого дня на 2023 рік робочого часу оплата праці здійснюється у повному розмірі тарифної ставки, повного окладу, а при неповному робочому часі вона провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
При неповному робочому дні праця оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку, а при скороченому робочому дні – як за повний робочий день. При цьому робочим часом вважається встановлений законом або на його підставі угодою сторін час, протягом якого працівники згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку повинні виконувати за трудовим договором свої трудові обов’язки. Робочим часом вважається встановлений законом або на його підставі угодою сторін час, протягом якого працівники повинні виконувати за трудовим договором свої трудові обов’язки. Скорочений. Час, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові функції, але оплата праці такого працівника проводиться в повному розмірі. Роботодавець має право, але не зобов’язаний задовольняти прохання інших категорій працівників про встановлення неповного робочого часу, окрім випадків, безпосередньо визначених КЗпП України. Статтею 56 КЗпП України передбачено, що за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Зважайте, що скорочений робочий час тривалістю 6 годин на добу (36 годин на тиждень) передбачено і для інвалідів груп I і II, які працюють на підприємствах, у цехах і на дільницях, що призначені для використання праці цих осіб, якщо вони не користуються правом на одержання більш високих пільг (п.
Робочий календар – це багатосторонній документ, норми тривалості робочого часу на 2023 рік лист мінсоцполітики що допомагає грамотно організовувати робочий час на будь-якому підприємстві. Перший охоронець працює за звичайним графіком роботи всього підприємства (це п’ять робочих днів на тиждень, вихідні – субота, неділя). На думку деяких бухгалтерів, наявність табеля необхідна лише на крупних підприємствах з великою кількістю працівників, як би для зручності, а якщо це маленька фірма, штат якої налічує не більше 10-20 працівників, всі питання по обліку робочого часу вирішуються за допомогою штатного розкладу, лікарняних листків і хорошої пам’яті бухгалтера. Охоронець відпрацював y вересні всі дні за своїм графіком. Вона відпрацювала у вересні майже всі дні, окрім періоду з 5-го по 11-е число включно, протягом якого в неї була тимчасова непрацездатність. Тому всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватися по зміненому у зв’язку з перенесенням робочих днів графіку роботи підприємства, установи, організації. З метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів та раціонального використання робочого часу згідно до Розпорядження КМУ від 30.09.2020 р. № 1191-р «Про перенесення робочих днів у 2021 році», керуючись ст. 67 та ч.
Для створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, Кабмін щороку своїми розпорядженнями рекомендує переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю. П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем. Законодавство не регламентує скільки днів або годин допускається встановлювати за неповного робочого часу. Наприклад, для працівників, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі. Кожен, хто працює, має також право на відпочинок. Закон № 2136 не передбачає обмежень щодо застосування ст. 12 Закону про відпустки у період воєнного стану, тож працівник має право нею скористатися. Відповідно до Наказу № 489 табель обліку робочого часу зa формою № П-5 застосовується для обліку робочого часу всіх категорій що працюють, web page для контролю зa дотриманням ними встановленогo режиму робочого часу, для отримaння даних пpo відпрацьований час, які застосовуються для розрахунку заробітної плати (враховуючи роботу в святкові дні, вихідні, в нічний час, наднормово, у відрядженнях), оплати різних видів відпусток, простоїв, лікарняних, а також для складання статзвітності з праці.