Кабінету Міністрів України від 26 березня 2008 р. Законодавство України передбачає можливість бронювання роботодавцями військовозобов’язаних працівників за погодженням з органами Міноборони – у порядку Постанови Кабінету Міністрів України № 194 від 3 березня 2022 року (зі змінами від 7 березня 2022 року). Чи можуть роботодавці залишити частину своїх військовозобов’язаних працівників для захисту власних підприємств? Чи можна оформити працівникам (оплачувану/неоплачувану) відпустку на час воєнного стану? Роботодавець зобов’язаний вжити всіх заходів для своєчасного нарахування та виплати зарплати працівникам відповідно чинному законодавству про працю та трудового договору. Неможливо залишити без уваги й новий механізм призупинення дії трудового договору. Призупинення дії трудового договору не означає припинення трудових відносин. Якщо працівник загинув – чи потрібно якось оформлювати припинення трудових відносин з ним? Але роботодавцю потрібно все одно оформити припинення існування відносин з такою особою – шляхом видання наказу про припинення трудових відносин/договору у зв’язку зі смертю працівника – на підставі свідоцтва про смерть, наданого родичами працівника.
Законопроект дозволить роботодавцям відмовляти у наданні будь-яких (навіть обов’язкових за законодавством) відпусток працівникам, що залучені до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною.Також Законопроект дозволить оформлювати неоплачувану відпустку за згодою сторін на весь строк воєнного часу без врахування норм частини першої статті 26 Закону України “Про відпустки” (мова йде про максимум 15 днів неоплачуваної відпустки на рік). У випадку, коли у зв’язку з воєнним станом, бойовими діями тощо, роботодавець втрачає можливість нараховувати та виплачувати заробітну плату та може надати докази стосовно зв’язку порушення термінів виплати заробітної плати та воєнного стану, він звільняється від відповідальності за таке порушення. Це важливо, тому що військовий може отримання поранення під час проходження військової служби, яке не повʼязане з бойовими зіткненнями чи завданнями, – зазначає адвокат, керівний партнер ЮФ Соціальний паритет Дмитро Йовдій. Отже, в описаній міністром ситуації, український військовий може заробити 78-79 тис. 21 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу”, ст.
Про це заявив прем’єр-міністр Денис Шмигаль. Про це повідомляється на офіційному сайті Верховної Ради. Про те, що у бюджеті бракує грошей на доплати військовим, кажуть і в профільному комітеті Ради. 25-26 Закону України “Про відпустки”. Виплата зарплати під час воєнного стану регламентована статтею 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». VIII Закону № 2464). Вимоги ж щодо нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розмір мінзарплати не застосовуються до заробітної плати (доходу) за останній календарний місяць (включно), у якому відбулася фактична демобілізація такого працівника (абз. № 168 «Питання деяких виплат військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу, поліцейським та їх сім’ям під час дії воєнного стану» постановою № 793 від 7 липня 2022 року. Це передбачають зміни, затверджені постановою Кабміну від 20 січня 2023 року №43, до іншої постанови – від 28 лютого 2022-го №168. Однак дивним чином МВС обіцяє підвищення заробітних плат вже з лютого 2022 р.
Однак цей варіант підходить лише для тих роботодавців, що мають змогу проводити відповідні виплати. Тобто, роботодавці зможуть змінювати умови праці працівників максимально швидко для того, щоб адаптуватись до нових реалій та мати змогу зберегти робочі місця. Чи можна під час воєнного стану перевести працівників на іншу посаду або змінити умови їх праці? Чи можна перевести працівників на дистанційну/надомну роботу під час воєнного стану? Втім, якщо сторони розглядають можливість переходу на дистанційну/надомну роботу на постійній основі в майбутньому, то такі зміни слід оформлювати шляхом укладення договору про дистанційну/надомну роботу за типовою формою, https://sylnaukraina.com.ua/finansy/zarplata/iakoiu-bude-zarplata-vijskovym-u-2023-rotsi-v-ukraini-ostanni-novyny.html затвердженою відповідним наказом Мінекономіки № 913-21 від 5 травня 2021 року. Втім, за умов воєнного стану у працівника дійсно можуть бути поважні причини для відсутності на роботі – наприклад, перебування на території, на якій ведуться воєнні дії без засобів зв’язку, евакуація, тощо. Припинення трудових відносин відбувається у випадку, коли роботодавець через воєнні дії не може організувати роботу для працівника, наприклад, через знищення, руйнування приміщення, загибелі, зникнення фізичної особи-підприємця. Дні неявки роботодавець оплачувати не зобов’язаний, якщо тільки для працівника в цей час не було оформлено лікарняний або працівник не вступив до лав територіальної оборони чи ЗСУ.