Для цього оклад працівника ділимо на місячну норму тривалості робочого часу згідно з графіком роботи підприємства (Лист № 922). Тобто при оплаті святкових днів у розрахунок не беремо інші виплати (премії, суми індексації тощо), тільки посадовий оклад. А на період відпустки машиніста № 2 з 5 по 25 липня – 15 робочих днів. До цих особливостей відносяться, наприклад, норми тривалості робочого часу на 2021 рік в передсвяткові дні, можливість розрахунку робочих годин з урахуванням тривалості робочого тижня і багато іншого. Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2021 рік викладено за посиланням. Тривалість робочого часу може встановлюватися з розрахунку на різні календарні періоди: добу, тиждень, місяць, рік. Якщо протягом цих двох місяців працівник не працював, то до розрахунку беруть виплати за попередні два місяці (п. № 100. Для цього беруть виплати за розрахунковий період, тобто за два місяці перед місяцем початку відрядження. № 853/13/84-09). Водночас працівникові, який відпрацював у святковий день понад норму робочого часу, за його бажанням може бути наданий додатково інший день відпочинку (лист Мінсоцполітики від 09.12.14 р. Тобто якщо в нашій ситуації за роботу в суботу і неділю (26 і 27 червня) працівник попросив відгули, то це слід було зафіксувати в наказі про направлення його у відрядження. Якщо про роботу у вихідний день буде відомо перед відрядженням, тоді можна видати один наказ: про направлення у відрядження і про роботу у вихідний (святковий) день.
Як оплатити дні відрядження, у тому числі роботу у святковий день 28 червня, якщо за умовами трудового договору працівникам установлено оклад? Його оклад – 7 000 грн. Розмір ПСП 150%: 2013 грн. Кількість годин за індивідуальною нормою – 174. Розмір доплати за роботу у нічний час встановлено на рівні 40 % окладу. Згідно ст. 50 КЗпП – нормальна тривалість робочого часу працівника не може перевищувати 40 годин на тиждень. Проте, якщо у вас працівники працюють за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу і неділю з однаковою тривалістю робочого часу на день протягом робочого тижня, та нормальна тривалість робочого часу у вас у 2022 році становить 40 годин на тиждень (збільшення не відбулося), то вважайте, web site що вам пощастило! Якщо у вас установлено п’ятиденний робочий тиждень із двома вихідними днями в суботу та неділю з однаковою тривалістю робочого часу за день протягом робочого тижня, то вважайте, що вам пощастило. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2022 році вихідний день у суботу 1 січня переноситься на понеділок 3 січня, вихідний день у неділю 24 квітня – на понеділок 25 квітня, вихідний день у неділю 1 травня – на понеділок 2 травня, вихідний день у неділю 12 червня – на понеділок 13 червня і вихідний день у неділю 25 грудня – на понеділок 26 грудня.
При шестиденному робочому тижні з вихідним у неділю робочий час 11 червня (напередодні неробочого дня 12 червня – Трійця) мав би скорочуватися на один час. У червні 2021 року маємо 10 вихідних, до яких потрапляють свята Трійці (20 червня), Дня Конституції (28 червня) та традиційні вихідні. Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається тільки у виняткових випадках, перелік яких наведено у ст. Для того щоб залучити працівника до роботи у вихідний або святковий день, у тому числі у відрядженні, потрібно видати відповідний наказ. Чи можна за роботу у вихідні дні та святковий день замість підвищеної оплати надати відгули? Незалежно від того, де опинився працівник у свято – на основному місці роботи або у відрядженні – за роботу у святковий день йому належить оплата в подвійному розмірі, а саме (ст. 9 вихідних дні, з яких 1 святковий день. 4. Вихід на роботу працівників має здійснюватися за зміненим у зв’язку з перенесеннями робочих та вихідних днів графіком роботи.
Грудень ознаменує початок новорічно-різдвяного періоду, проте вихідних днів не так вже й багато в ньому. 2. Тривалість роботи напередодні святкових (неробочих) днів не скорочується. Причому якщо буде надано відгул, то це має бути відразу застережено в наказі про залучення працівника до роботи у вихідний день (лист Мінсоцполітики від 19.09.12 р. Це означає, що роботодавець повинен дати працівнику вихідний за це свято в інший день. У випадку, коли офіційне свято припадає на вихідний день, вихідний день переноситься на понеділок. За ст. 67 КЗпП, якщо святковий або неробочий день співпадає з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Маємо зважати, що у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, то такий вихідний перекосять на наступний після святкового або неробочого. Водночас святковий і вихідний день 28 червня (понеділок) нікуди не переноситься. У серпні 2021 року відпочиватимемо з 21 по 24 серпня, адже 21 серпня – субота (вихідний день), 22 серпня – неділя (вихідний день), 23 серпня – понеділок (вихідний день у зв’язку з перенесенням робочого дня), 24 серпня – вівторок (святковий день – День Незалежності України). У такому розмірі оплачується час, фактично відпрацьований у святковий день. За святкові дні в подвійному розмірі оплачуємо тільки фактично відпрацьовані години.