Спочатку розглянуто найпоширеніший робочий тиждень 40 годин і для нього норма робочого часу на 2023 рік норми тривалості робочого часу 2023 таблиця скачать робочого часу – 2021. А потім всі інші варіанти (39 18 годин). Неповний робочий час відрізняється від скороченого робочого часу також тим, що при скороченій норми тривалості робочого часу на 2023 рік таблиця скачати безкоштовно робочого часу оплата праці здійснюється у повному розмірі тарифної ставки, повного окладу, а при неповному робочому часі вона провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Стаття 12 ЦПК Українипередбачає, що цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Відповідно до частини третьої статті 3 ЦПК Українипровадженняу цивільних справах здійснюється відповідно до законів, чинних на час вчинення окремих процесуальних дій, розгляду і вирішення справи. Систематичним невиконанням обов`язків вважається таке, web page що вчинене працівником, який раніше допускав порушення покладених на нього обов`язків і притягувався за це до дисциплінарної відповідальності, проте застосовані заходи дисциплінарного чи громадського стягнення не дали позитивних наслідків і працівник знову вчинив дисциплінарний проступок. Для правомірного розірвання роботодавцем трудового договору на підставі пункту 3 статті 40 КЗпП Українинеобхідна наявність сукупності таких умов: порушення має стосуватися лише тих обов`язків, які є складовими трудової функції працівника чи випливають з правил внутрішнього трудового розпорядку; невиконання чи неналежне виконання працівником трудових обов`язків має бути винним, скоєним без поважних причин умисно або з необережності; невиконання або неналежне виконання трудових обов`язків повинно бути систематичним; враховуються тільки дисциплінарні й громадські стягнення, які накладаються трудовими колективами і громадськими організаціями відповідно до їх статутів; з моменту виявлення порушення до звільнення може минути не більше місяця.

Тобто, керівництво оминаючи начальника управління МСЗЗН (позивача) дало прямі доручення заступнику начальника управління МСЗЗН (підлеглому позивача), а за невиконання цих доручень (виконання з порушенням термінів) накладає дисциплінарне стягнення у вигляді догани на начальника управління МСЗЗН з формулюванням у наказі: за порушення трудової дисципліни та за неналежне виконання завдань та своїх обов`язків відповідно до посадової інструкції. Скаржник зазначав, що з посадовою інструкцією начальника управління МСЗЗН, затвердженої 13 червня 2019 року позивач ознайомився 25 червня 2019 року, проте вказане не відповідає дійсності, оскільки посадовою інструкцією начальника управління МСЗЗН, затвердженою 13 червня 2019 року, позивач не міг керуватись з огляду на те, що 01 жовтня 2019 року в. о. генерального директора КО «Київзеленбуд» було затверджено нову посадову інструкцію начальника управління МСЗЗН проект якої 30 вересня 2019 року було підписано (погоджено) профільним заступником генерального директора Млинаричем О. М. містить перелік доручень відповідальним за виконання яких згідно нагадування відповідальному за виконання доручень в період 01 січня 2019 року до 21 жовтня 2019 року та нагадування відповідальному за виконання доручень в період 01 січня 2019 року до 15 жовтня 2019 року є інший працівник, а саме заступник начальника управління МСЗЗН Нестеренко В. І. У пункті 22 вищевказаної постанови роз`яснено, що у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з`ясовувати, в чому конкретно проявилось порушення, що стало приводом до звільнення, чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за пунктами 3, 4, 7, 8 статті 40, пункту 1 статті 41 КЗпП України, чи додержані власником або уповноваженим ним органом передбачені статтями 147-1, 148, 149 КЗпП Україниправила і порядок застосування дисциплінарних стягнень, зокрема, чи не закінчився встановлений для цього строк, чи застосовувалось вже за цей проступок дисциплінарне стягнення, webpage чи враховувались при звільненні ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.

Разом з тим, вказані накази оскаржуваним рішенням були визнані незаконними, а відтак вони не можуть бути підставою для прийняття наказу про звільнення. 1 дисциплінарне стягнення передбачене статтею 147 КЗпП України, звільнення (т. 1 а. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. Статтею 147 КЗпП Українипередбачено, що за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення. Статтею 149 КЗПП Українипередбачено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. Єдина практика застосування законів поліпшує громадське сприйняття справедливості та правосуддя, а також довіру до відправлення правосуддя. Щодо решти святкових днів, то для підприємств із шестиденним робочим тижнем вони також переносяться (тобто так само, як і для підприємств з п’ятиденним робочим тижнем). Згідно пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП Українитрудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий договір до закінчення строку його чинності, можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку систематичного невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного та громадського стягнення. Пряма заборона на звільнення перелічених працівників протягом встановлених строків означає, що вони взагалі не можуть бути кандидатами на звільнення.

Крім того, позивач не був ознайомлений з наказом про звільнення у відповідності до приписів статті 149 КЗпП України, тому враховуючи вищенаведене, суд першої інстанції, з яким погодився апеляційний суд, дійшов обґрунтованого висновку щодо наявності підстав для визнання наказу № 972-п від 21 жовтня 2019 року незаконним та його скасування. Оплата нічних годин.Не дивлячись на те, що перелік осіб яких можна залучати до роботи в нічний час у період дії військового стану, розширили, порядок та розмір оплати годин, відпрацьованих в нічний час не змінився. Тобто, спочатку відповідач застосував до позивача захід дисциплінарного стягнення, а потім почав встановлювати, myeclass.academy ступінь тяжкості скоєного проступку, заподіяну порушенням шкоду та обставини, за яких вчинено проступок. У справах, в яких оспорюється незаконність звільнення, саме відповідач повинен довести, myeclass.academy що звільнення відбулося без порушення законодавства про працю, натомість судами встановлено, що останній не надав доказів на підтвердження вказаного, зокрема доказів систематичності невиконання позивачем без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку. 1 ст. 40 КЗпП, коли в ньому підставою для звільнення називалися тільки ліквідація підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, так і після внесення таких змін 20 березня 1991 року, коли редакція пункту, що аналізується, була ускладнена, цією підставою для звільнення було і залишається скорочення чисельності або штату працівників.