Під час розрахунку норми робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. Навіть за однакової тижневої норми робочого часу місячна, квартальна, річна норми годин відрізнятимуться для працівників, які працюють за «п’ятиденкою» чи «шестиденкою». О. ознайомити з наказом усіх працівників, зазначених у пункті 1 наказу, та осіб, відповідальних за ведення табелів обліку використання робочого часу. Зокрема, у зв’язку з виробничою необхідністю для вчасного забезпечення клієнтів Підприємства продукцією Дирекція може робити зміни в графіку роботи шляхом перенесення робочих днів в межах одного облікового періоду, календарного місяці і або іншого періоду залежно від системи обліку робочого часу, homepage що застосовуються на підприємстві. Зокрема, у зв`язку з виробничою необхідністю для вчасного забезпечення клієнтів Підприємства продукцією Дирекція може робити зміни в графіку роботи шляхом перенесення робочих днів в межах одного облікового періоду, календарного місяці і або іншого періоду залежно від системи обліку робочого часу, що застосовуються на підприємстві. Проте в період дії воєнного стану вимогу щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці роботодавці можуть не виконувати. Щоб визначити норму тривалості робочого часу за місяць, досить помножити кількість робочих днів у відповідному місяці на тривалість робочого дня. Питання тривалості, складу, режиму і порядку обліку робочого часу регулюються КЗпП. 8 ст. 40 КЗпП є факт розкрадання, який встановлено вироком чи постановою суду, що набрали законної сили.

7 ст. 40 КЗпП видається наказ, підставою для якого будуть акт або відмова від писання акта, пояснення, висновок лікаря. Процедура звільнення за такою підставою складна, й тут треба бути максимально уважними й обов’язково заручитися підтримкою кваліфікованого юриста. Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку. 7 ст. 40 КЗпП, якщо працівник перебував у стані наркотичного, токсичного або алкогольного сп’яніння на території підприємства у робочий час. Під час звільнення з працівником проводять усі необхідні розрахунки, виплачують заробітну плату, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, за потреби – вихідну допомогу та видають належно оформлену трудову книжку. Підставою для звільнення за п. Оскільки звільнення відбувається з ініціативи роботодавця, він зобов’язаний видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи (навіть якщо працівник її не вимагає). Відтак, працівник не може бути обмежений у вільному виборі будь-якої “іншої роботи”, у тому числі і роботи за строковим трудовим договором (ч.2 ст. 3, згідно з якою роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

Як і раніше, не можна звільняти працівників, що знаходяться у відпустці у зв’язку з пологами та догляду за дитиною. Із дати, коли набрав чинності Закон № 2352, підприємства, що не належать до об’єктів критичної інфраструктури, мають скасувати 60-годинний робочий тиждень для своїх працівників, якщо вони встигли його встановити після 24 березня 2022 року. Якщо в місячний термін вирішити порушені у зверненні питання неможливо, керівник відповідного органу, підприємства, установи, організації або його заступник встановлюють необхідний термін для його розгляду, про що повідомляється особі, яка подала звернення. Якщо не було оголошено простою, у такому випадку за працівниками зберігаються робоче місце та посада. Якщо працівник або його представник і вдруге не з’являється на засідання без поважної причини, можливий розгляд подання за відсутності працівника. Дуже важливо визначитись з режимом робочого часу на підприємстві, це може бути класичний 40-годинний режим, тобто за один тиждень працівник не повинен працювати довше 40 годин. Для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень. Для припинення трудового договору працівнику достатньо подати в електронній або паперовій формі заяву про припинення трудового договору з викладенням інформації та доданням належних копій документів, що підтверджують обставини. Найчастіше появу на роботі у стані сп’яніння засвідчують актом, складеним у довільній формі та зі свідками у кількості не менше двох.

Виборний орган профспілки повинен повідомити роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі у 3-денний строк після його прийняття (ч. Звільнення працівника з ініціативи роботодавця без згоди профспілки можливе за таких умов (ст. У разі нез’явлення на засідання працівника або його представника розгляд подання відкладається до наступного разу у межах 15 днів. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. Роботодавець з власної ініціативи зобов’язаний розірвати трудовий договір з посадовою особою в разі повторного порушення нею вимог законодавства у сфері ліцензування, з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг, передбачених статтями 16610, 16612, 18844 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Роботодавець має право розірвати трудовий договір за п. 25 Постанови №9, нетверезий стан працівника або наркотичне чи токсичне сп’яніння можуть бути підтверджені як медичним висновком, так і іншими видами доказів, яким суд має дати відповідну оцінку. Роботодавець має право розірвати трудовий договір з підстав вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення, незалежно від того, чи застосовувалися до працівника раніше заходи дисциплінарного або громадського стягнення, в робочий чи неробочий час вчинене розкрадання (п. Заходи дисциплінарного стягнення застосовуються власником безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше місяця з дня його виявлення та не пізніше шести місяців із дня вчинення проступку (ст.