:: РОБОЧИЙ ЧАС :: КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ ::
Під час розрахунку норми робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі ст. Навіть за однакової тижневої норми робочого часу місячна, квартальна, річна норми годин відрізнятимуться для працівників, які працюють за «п’ятиденкою» чи «шестиденкою». О. ознайомити з наказом усіх працівників, зазначених у пункті 1 наказу, та осіб, відповідальних за ведення табелів обліку використання робочого часу. Зокрема, у зв’язку з виробничою необхідністю для вчасного забезпечення клієнтів Підприємства продукцією Дирекція може робити зміни в графіку роботи шляхом перенесення робочих днів в межах одного облікового періоду, календарного місяці і або іншого періоду залежно від системи обліку робочого часу, homepage що застосовуються на підприємстві. Зокрема, у зв`язку з виробничою необхідністю для вчасного забезпечення клієнтів Підприємства продукцією Дирекція може робити зміни в графіку роботи шляхом перенесення робочих днів в межах одного облікового періоду, календарного місяці і або іншого періоду залежно від системи обліку робочого часу, що застосовуються на підприємстві. Проте в період дії воєнного стану вимогу щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці за два місяці роботодавці можуть не виконувати. Щоб визначити норму тривалості робочого часу за місяць, досить помножити кількість робочих днів у відповідному місяці на тривалість робочого дня. Питання тривалості, складу, режиму і порядку обліку робочого часу регулюються КЗпП. 8 ст. 40 КЗпП є факт розкрадання, який встановлено вироком чи постановою суду, що набрали законної сили.
7 ст. 40 КЗпП видається наказ, підставою для якого будуть акт або відмова від писання акта, пояснення, висновок лікаря. Процедура звільнення за такою підставою складна, й тут треба бути максимально уважними й обов’язково заручитися підтримкою кваліфікованого юриста. Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку. 7 ст. 40 КЗпП, якщо працівник перебував у стані наркотичного, токсичного або алкогольного сп’яніння на території підприємства у робочий час. Під час звільнення з працівником проводять усі необхідні розрахунки, виплачують заробітну плату, компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки, за потреби – вихідну допомогу та видають належно оформлену трудову книжку. Підставою для звільнення за п. Оскільки звільнення відбувається з ініціативи роботодавця, він зобов’язаний видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи (навіть якщо працівник її не вимагає). Відтак, працівник не може бути обмежений у вільному виборі будь-якої “іншої роботи”, у тому числі і роботи за строковим трудовим договором (ч.2 ст. 3, згідно з якою роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.
Як і раніше, не можна звільняти працівників, що знаходяться у відпустці у зв’язку з пологами та догляду за дитиною. Із дати, коли набрав чинності Закон № 2352, підприємства, що не належать до об’єктів критичної інфраструктури, мають скасувати 60-годинний робочий тиждень для своїх працівників, якщо вони встигли його встановити після 24 березня 2022 року. Якщо в місячний термін вирішити порушені у зверненні питання неможливо, керівник відповідного органу, підприємства, установи, організації або його заступник встановлюють необхідний термін для його розгляду, про що повідомляється особі, яка подала звернення. Якщо не було оголошено простою, у такому випадку за працівниками зберігаються робоче місце та посада. Якщо працівник або його представник і вдруге не з’являється на засідання без поважної причини, можливий розгляд подання за відсутності працівника. Дуже важливо визначитись з режимом робочого часу на підприємстві, це може бути класичний 40-годинний режим, тобто за один тиждень працівник не повинен працювати довше 40 годин. Для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень. Для припинення трудового договору працівнику достатньо подати в електронній або паперовій формі заяву про припинення трудового договору з викладенням інформації та доданням належних копій документів, що підтверджують обставини. Найчастіше появу на роботі у стані сп’яніння засвідчують актом, складеним у довільній формі та зі свідками у кількості не менше двох.
Виборний орган профспілки повинен повідомити роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі у 3-денний строк після його прийняття (ч. Звільнення працівника з ініціативи роботодавця без згоди профспілки можливе за таких умов (ст. У разі нез’явлення на засідання працівника або його представника розгляд подання відкладається до наступного разу у межах 15 днів. Розгляд подання у разі відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. Роботодавець з власної ініціативи зобов’язаний розірвати трудовий договір з посадовою особою в разі повторного порушення нею вимог законодавства у сфері ліцензування, з питань видачі документів дозвільного характеру або у сфері надання адміністративних послуг, передбачених статтями 16610, 16612, 18844 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Роботодавець має право розірвати трудовий договір за п. 25 Постанови №9, нетверезий стан працівника або наркотичне чи токсичне сп’яніння можуть бути підтверджені як медичним висновком, так і іншими видами доказів, яким суд має дати відповідну оцінку. Роботодавець має право розірвати трудовий договір з підстав вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення, незалежно від того, чи застосовувалися до працівника раніше заходи дисциплінарного або громадського стягнення, в робочий чи неробочий час вчинене розкрадання (п. Заходи дисциплінарного стягнення застосовуються власником безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше місяця з дня його виявлення та не пізніше шести місяців із дня вчинення проступку (ст.
- Published in Art. 105 kzpp
Оплата святкових днів у відрядженні: два приклади
- Published in average monthly working hours for 2022
Робота та відпочинок у воєнний час
Надзвичайно розумно розписано про норми тривалості робочого часу на 2022 рік. З 19 липня 2022 року за ними зберігатиметься робоче місце та посада, проте середній заробіток роботодавцем не сплачуватиметься. Графіки змінності затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом профспілкової організації (ст. Важливим завданням у поліпшенні організації праці є встановлення найдоцільніших режимів праці та відпочинку. 8. Під час розрахунку тривалість щотижневого безперервного відпочинку не має бути меншою за 42 години. Оскільки кодування для вихідних днів (днів щотижневого відпочинку), а також для святкових і неробочих днів не передбачено, то у полі напроти таких днів можна поставити як прокреслення, так і залишити їх незаповненими (на свій розсуд). Розрізняють змінний, добовий, тижневий та місячний режими праці та відпочинку. Поліпшення використання робочого часу є одним з основних шляхів підвищення продуктивності праці. 1. Норма тривалості робочого часу для лікарів та середнього персоналу розрахована виходячи з 38,5-годинного робочого тижня за такої тривалості робочих днів тижня: понеділок – четвер – 6 год. 1. Норма тривалості робочого часу для лікарів та середнього персоналу розрахована виходячи з 38,5-годинного робочого тижня, за такої тривалості робочих днів тижня: понеділок – четвер – 6 год.
2. Норма тривалості робочого часу молодших медичних сестер розрахована виходячи з 40-годинного робочого тижня для такої тривалості робочих днів тижня: понеділок – п’ятниця – 7 год., субота – 5 год. 2. Норма тривалості робочого часу для молодших медичних сестер розрахована виходячи з 40-годинного робочого тижня, при такій тривалості робочих днів тижня: понеділок – п’ятниця – 7 год., субота – 5 год. Норма тривалості робочого часу для сумісників розрахована за такої тривалості робочих днів тижня: понеділок – четвер – п’ятниця – 3 год. За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі. Тривалість передсвяткового дня 23 серпня – 6 год. 118 год. (154 год. У разі шкідливих умов праці передбачається зменшення загальної норми тривалості робочого часу 2023 таблиця скачать робочого часу, вона не може перевищувати 36 год. Якщо ж цій категорії працівників законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу (наприклад, через роботу в небезпечних і шкідливих умовах), то тривалість їхнього робочого часу у період дії воєнного стану не може перевищувати 40 годин на тиждень (до змін було 50 годин).
Скорочення тривалості робочого часу працівникам, що піддаються ризику зараження вірусом імунодефіциту людини при виконанні своїх службових обов’язків, до 36 годин на тиждень передбачено постановами. Прямої відповідальності за неправильне оформлення й ведення Табеля законодавством не передбачено. Для окремих категорій працівників із високим інтелектуальним і нервовим навантаженням (учителі, викладачі, лікарі та ін.) статтею 51 КЗпП України передбачено встановлення скороченої тривалості робочого часу. Згідно з Кодексом законів про працю України (далі Кодекс) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год. України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи (за їх заявою), відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві працівника, але не більше 90 календарних днів. У цьому випадку припиняється виплата ДЧБ протягом 30 календарних днів. На решту 20 робочих днів (24 роб. На тих підприємствах і в організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, установлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. Порядок № 442 – Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.92 р. На підприємствах, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. За шестиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 год.
За п’ятиденного робочого тижня тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, організації з додержанням установленої законодавством тривалості робочого тижня. У зв’язку з вищевикладеним, вважаємо, що таке збільшення повинно бути обгрунтованим перш за все потребою ефективної діяльності відповідного підприємства, установи, організації в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення. Переліку типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін’юсту від 12.04.2012 р. Перелік № 41 – Перелік типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших підприємств, установ та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затверджений наказом Головного архівного управління при КМУ від 20.07.98 р. Обчислення строків зберігання документів починається з 1 січня року, наступного за роком завершення їх діловодством. Чи слід оплачувати в подвійному розмірі роботу 25 грудня та 7 січня (добу), якщо ці дні є робочими?
- Published in work schedule for 2021