Які виплати потрібно врахувати під час розрахунку відпускних (компенсації)?
За підсумками атестації присвоїли педагогічне звання «учитель-методист», тому розмір посадового окладу підвищили на 15% («г» п. Його підвищили на 10% згідно з Постановою № 22. У січні – листопаді 2021 року оклад – 6667,10 грн, у грудні 2021 року – 7223,70 грн. “Реформування оплати праці педагогічних та науково-педагогічних працівників у 2021 році шляхом скасування постанов Кабінету Міністрів України від 22.01.2018 № 22 Про підвищення посадових окладів та ставок заробітної плати педагогічних працівників на 10% та від 23.01.2019 № 36 – посадових окладів науково-педагогічних працівників на 11%, особливо в сучасних умовах всесвітньої пандемії, є неприпустимим, оскільки це є зниженням рівня заробітної плати”, – йдеться у повідомленні. Згідно роз’ясненню Міністерства освіти і науки України щодо підвищення посадових окладів педагогічним працівникам закладів і установ освіти, яке воно висловило в листі від 23.09.2019 р. Згідно з пп. 2.1 п.1 Положення обов’язки класного керівника покладаються на педагогічного працівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, який має педагогічну освіту або відповідну професійну освіту та професійно-педагогічну підготовку, здійснює педагогічну діяльність, dfiestayaccesorios.com.mx фізичний та психічний стан здоров’я якого дозволяє виконувати ці обов’язки. Отже, керівник закладу може встановити бібліотекарю доплату за завідування бібліотекою, керуючись абз. Класне керівництво педагогічними працівниками в закладах освіти передбачене Законами України “Про освіту”, “Про загальну середню освіту”, “Про позашкільну освіту”, “Про професійно-технічну освіту” та регламентоване Положенням про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 06.09.2000 р № 434 (далі – Положення).
У разі покладання на педагогічного працівника, який здійснює заміну уроків, обов’язків класного керівника у цьому класі, такому педагогічному працівнику має здійснюватися дозаробітна плата асистента вчителя в інклюзивному класі 2023 за класне керівництво на період хвороби основного педагогічного працівника. Додаткова оплата за класне керівництво не залежить від обсягу педагогічного навантаження педагогічного працівника. Пояснюється це тим, що ні Інструкцією № 102, ні будь-яким іншим нормативно – правовим актом з оплати праці педагогічних працівників не передбачено встановлення розміру вищезазначеної доплати в залежності від обсягу навчального навантаження педагогічного працівника. Класний керівник – це не посада педагогічного працівника. Вона встановлюється відповідно до тарифної ставки (посадового окладу) педагогічного працівника. 2 п. 58 Інструкції № 102 у розмірі 5-15 % посадового окладу. 2 п. 58 Інструкції № 102 у розмірі 5-15 % окладу. 2 п. 58 Інструкції № 102 за наявності в закладах штатних посад бібліотечних працівників за завідування бібліотекою встановлюється доплата в розмірі 5-15 % посадового окладу. 71 Інструкції № 102). Оскільки таку доплату включають до тарифікації, заробітна плата асистента вчителя в інклюзивному класі 2023 то її доплачують і в канікулярний час. 24 Інструкції № 102). У класі – 13 учнів. 58 Інструкції № 102, за роботу саме з фондом підручників.
Умова 2. Працівник, який виконує роботу із завідування бібліотеки (медіатеки), обіймає посаду, яка відповідно до Переліку № 963 віднесена до педагогічних. Умова 1. У ЗЗСО та ЗПТО не передбачено штатної посади зазарплата асистента вчителя в інклюзивному класі 2023ідувача бібліотеки (медіатеки). ДО ВІДОМА. Конкретний розмір доплати встановлюється керівником ЗЗСО та ЗПТО за погодженням з профспілковим комітетом, ураховуючи розмір фонду підручників, з яким ведеться робота (п. Учителя призначили класним керівником у 10-му класі. За наказом директора бібліотекаря призначили класним керівником у 9-му класі. За час роботи в період канікул оплату праці педагогічних працівників провадять з розрахунку заробітної плати, встановленої за тарифікації, що передувала початку канікул (п. За зібрані кошти планується придбати близько 14 радарів. Головне – кошти повинні працювати і приносити користь, у цьому випадку підвищувати якість освіти. Її встановлює директор школи, якщо в бюджеті школи є кошти. Відповідно до ст. 6 Закону про відпустки щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, зарплата асистента вчителя 2023 який відлічується з дня укладення трудового договору.
Натомість в Оперативному плані Міністерства освіти і науки на 2019 рік, затвердженому наказом Міністерства освіти і науки України від 25.01.2019 р. I-II рівнів акредитації та професійно-технічних навчальних закладах, крім вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладів (відділень, груп) і професійно-технічних навчальних закладів при виправно-трудових установах Міністерства внутрішніх справ, – в розмірі 20 відсотків ставки заробітної плати (посадового окладу). У вищих навчальних закладах I-II рівнів акредитаці та професійно-технічних навчальних закладах, крім вечірніх (змінних) професійно-технічних навчальних закладів (відділень, груп) і професійно-технічних навчальних закладів при виправно-трудових установах Міністерства внутрішніх справ, – в розмірі 20 відсотків ставки заробітної плати (посадового окладу). Викладачам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації в період перебування учнів на виробничій (технологічній, переддипломній) і навчальній практиці, якщо вона продовжується більше ніж місяць і проводиться за межами того населеного пункту, де розташований навчальний заклад, а також у випадку випуску учнів в місяць, заробітна плата асистента вчителя в інклюзивному класі 2023 що передує червню, додаткова оплата за класне керівництво не проводиться за місяць відсутності учнів. 20 Закону про відпустки додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи переносять на інший період або подовжують у порядку, визначеному ст. Тривалість завжди розраховується у календарних днях, незалежно від режимів та графіків роботи на підприємстві (стаття 5 Закону України «Про відпустки»).
