Межі цього обов`язку можуть бути різними

1. Прізвище, ім’я, по батькові: заповнюючи атестаційний лист, не варто покладатися на те, що ви добре знаєте працівника, який атестується, і всю інформацію про нього. Проте педагоги часто використовують інформацію з портфоліо для планування ІПР. Користуючись інформацією з портфоліо, педагоги мають можливість дізнаватися про сильні й слабкі сторони дитини, хід її мислення, прогрес в опануванні навичок тощо. Обмежень не існує. Головне, аби матеріали допомогли визначити прогрес дитини в освоєнні навичок наприкінці певного періоду. 19. План підвищення кваліфікації певного закладу освіти на відповідний рік включає: список педагогічних та /або науково-педагогічних працівників, які повинні пройти підвищення кваліфікації у цьому році, теми (напрями, найменування), форми, види, обсяги (тривалість) підвищення кваліфікації (у годинах або кредитах ЄКТС), перелік суб’єктів підвищення кваліфікації, строки (графік), вартість підвищення кваліфікації (у разі встановлення) або примітку про безоплатний характер надання такої освітньої послуги чи про самостійне фінансування підвищення кваліфікації педагогічним або науково-педагогічним працівником. До того ж такий працівник має статус педагогічного працівника згідно з Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р.

До того ж у примітці до додатку 6 до наказу № 557 зазначено, що тарифні розряди встановлюють за результатами атестації. Водночас у п. 2 наказу № 557 зазначено, що керівники закладів освіти мають право у межах затвердженого фонду зарплати встановлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів. Посадовий оклад асистенту вчителя ЗСО з інклюзивним та інтегрованим навчанням встановлюється відповідно до постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. «а» п. 4 постанови № 1298 право установлювати працівникам конкретні розміри посадових окладів надано керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, заробітна плата асистента вчителя 2023 керівникам бюджетних установ, закладів та організацій в межах фонду зарплати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків. За роботу в інклюзивних класах (групах) встановлюється доплата у співвідношенні до тарифної ставки 20%. Її встановлюють педагогічним працівникам тільки за години безпосередньої роботи в інклюзивних класах (групах). Ківерці на 2018-2022 роки, попередній розподіл навчального навантаження на наступний рік проводиться в кінці поточного навчального року, про що повідомляється працівникам. У середньому фахівці таких класів отримують мінімальну зарплату – 6700 грн., але підвищення зарплати зарплата асистента вчителя 2023 вчителя в інклюзивному класі стартувало з 2023 року, і щомісячна виплата становитиме 8600 грн., звичайно кардинальної зміни в оплаті праці не буде.

У зв’язку з тим, що тарифікаційні списки затверджуються, як правило, наприкінці серпня, на практиці виникають питання щодо того, чи можна вносити зміни у тарифікаційні списки упродовж навчального року, наприклад, при прийомі на роботу нових працівників. Ця документація допомагає зрозуміти, що вміє робити дитина, перед тим, як планувати наступні кроки. Щось трапилося – треба реагувати, планувати виховну роботу неможливо. По-перше, «оплатна» нормативка не містить вимог щодо встановлення найнижчого (10-го) тарифного розряду асистенту вчителя ЗСО під час прийняття його на роботу. Його посадові обов’язки визначаються посадовою інструкцією, jobsatgulf.org що затверджується керівником закладу освіти відповідно до вимог законодавства (п. За Типовими штатними нормативами закладів загальної середньої освіти посада асистента вчителя вводиться з розрахунку одна ставка на один інклюзивний клас. № 90) у школах, де запроваджується інклюзивне навчання, може вводитися посада асистента вчителя для роботи з учнями з особливими потребами з розрахунку 1 ставка на клас, у якому навчаються такі діти. Зважаючи на це важко собі уявити яка ставка асистента вчителя 2023 і надбавки вихователям дитячого саду перетворить їх роботу на задоволення, а не на трудову повинність.

У щоденному плані роботи асистент учителя зазначає: дату й клас, прізвище та ім’я учня з особливими освітніми потребами, індивідуальний супровід дитини, відвідування уроків у класі, адаптацію навчальних матеріалів, роботу з батьками та педагогами, корекційно-розвивальну роботу. План може містити такі розділи: організаційна та навчально-корекційна робота, співпраця з учителями-предметниками, вчителями-дефектологами, медичними працівниками, практичним психологом, соціальним педагогом (командою супроводу), робота з батьками та громадськістю, методична та самоосвітня робота, http://www.hototos.at/community/profile/cletaely805631/ інформаційно-консультаційний напрям роботи, робота з документацією. У графіку можуть зображуватися такі види діяльності асистента вчителя: навчальна робота, індивідуальний супровід, виховна робота, співпраця з педагогами, співпраця з батьками. Інколи сфера діяльності асистентів є настільки обмеженою, web site що потреби у веденні розлогої документації просто не виникне. У листі, що коментується, фахівці МОН роз’яснюють, що асистентів вчителів атестують як працівників, посади яких не передбачають присвоєння кваліфікаційних категорій (абз. Але ці кошти повинні використатися ефективно – за критеріями, які запропонувало МОН. Але середня заробітна плата асистента вчителя 2023 плата не є показником її зростання у вихователів.